教学名师、骨干教师管理考核办法

      教学名师、骨干教师是师资队伍建设的重要组成部分，为进一步调动教师的教学积极性，配合我校人事分配制度改革，特制定本办法。

      一、考核内容

      1.教学名师

      （1）积极承担教育、教学任务，完成规定的教学科研工作量。

      （2）每学期至少进行1次公开示范课教学，举办1次教育理论或专业知识的专题讲座。

      （3）发挥名师功能，承担中青年教师培养任务。每年培养中青年教师1～2名，有听课记录和指导工作总结，听课次数不少于2节/月。

      （4）所承担的课程资源无条件向教师开放，实现资源共享。

       在具备上述（1）～（4）条件基础上，每年完成下列任务之一：

       （5）主持校级及以上教学改革项目1项。

       （6）获省级教学成果奖（排名前二）或以上。

       （7）每年在省级或以上刊物发表教育教学论文2篇。

       （8）指导青年教师参加教学比赛、或学生参加学科竞赛获省级或以上奖项。

       （9）作为课程负责人建设省级精品资源共享课1门。

       （10）参编规划教材1部，独立编写至少1章；或正式出版发行本人独著或合著（第一作者或第二作者）的本专业专著 1 部。

       2.骨干教师

      （1）积极承担教育、教学任务，完成规定的教学科研工作量。

      （2）每学期至少进行1次公开教学或举办1次专题讲座或经验介绍。

      （3）承担对本教研室青年教师培养任务，听课次数不少于2节/月，有听课记录。

      （4）所承担的课程资源无条件向教师开放，实现资源共享。

　　在具备上述（1）～（4）条件基础上，每年完成下列任务之一：

       （5）参与校级及以上教学改革项目1项。

       （6）获省级教学成果奖1项。

       （7）每年在省级或以上刊物发表教育教学论文1篇。

       （8）指导青年教师参加教学比赛、或学生参加学科竞赛获省级或以上奖项。

       （9）作为课程负责人建设校级精品资源共享课1门，或参与1门省级精品资源共享课的建设。

       （10）参编规划教材1部；或正式出版本人独著或合著的本专业专著1部。

　　二、考核办法

　　1. 每年教学名师、骨干教师须对履行职责情况进行总结并附相应背景材料，由各教学单位统一报送教务处考核、备案。

　　2. 考核结果分为合格、不合格。考核结果不合格者，不发放相应的特殊津贴。

　　3. 教学名师、骨干教师特殊津贴在任期第1年全部发放；第2～3年特殊津贴根据上年末考核结果发放；第3年末对3年间履职情况进行综合考核，下一周期教学名师、骨干教师特殊津贴的发放根据综合考核结果确定。

        4. 任期内出现教学事故者，不发放相应的特殊津贴。

　　2015/997D71AE6719CE28.xls